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借鉴廊研经验推进创先争优7z7z

发布时间:2019-06-13 15:31:45

借鉴“廊研经验” 推进创先争优

内生型绩效考核成为破解 机关病 良药

市委研究室探索建立的内生型绩效考核管理机制,已被省委政研系统和市委总结推广。继去年省委研究室、省政府研究室、省政协研究室联合调研组来我市调研一年后,8月19日至20日,省政协常委谢禄生、河北师范大学教授苏志霞等我省早发现并总结 廊研经验 的领导和专家再次来廊进行追踪调研。他们欣喜地看到, 廊研经验 已在廊坊市直很多单位生根开花,成为破解 软懒散 机关病的一剂良药。

在 廊研经验 专题研讨会上,市中级法院、市委组织部、市纪委、市委农工部、市国税局、市政府法制办、市委党校等部门负责人纷纷发言,畅谈了借鉴 廊研经验 、结合部门实际推进绩效考核的做法和成效。市委研究室介绍了这一年多来对已有机制的完善提升。与会领导和专家一致认为, 廊研经验 具有普适性和开放性,对于党政机关创先争优具有广泛借鉴意义。

一直追踪研究这苏志霞教授说,廊坊市委研究室将企业生产中广泛应用的绩效考核引入了机关日常管理。实践证明,只要领导重视并力行,指标符合实际,结果体现绩效,奖惩严格落实,绩效考核在党政机关同样适用。

长期从事政研工作的谢禄生说,小单位也能够出大经验。廊坊市委研究室的内生型绩效考核管理机制是从根本上解决机关病的好办法。首先是解决了考核的量化问题,把所有人都纳入考核,把所有的工作都量化,促进了机关行政效能的提高。第二是解决了运转执行的问题,始终坚持走群众路线,弘扬批评与自我批评的优良传统,促进了机关作风的转变。第三是解决了长效机制的问题,通过推行绩效考核激发人人创先、事事争优,促进了常态化的创先争优。

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